slični izrazi i sinonimi u savremenom hrvatskom, slovenskom i srpskom
Sličnost riječi ili fraza u rezultatima zavisi od toga, koliko puta se riječ ili fraza
pojavlja u sličnom kontekstu kao "uvjetovani otkaz".
Slični izrazi i sinonimi za
Kliknite za traženje
Primjeri iz općenitog korpusa
Korpus hrWac
hrWaC je korpus hrvatskog jezika (Clarin.si)
2014. naravno ponovo u Coimbri . uvjetovani otkaz . Prikazuje se pravna priroda te vrste otkazivanja, te
, osobito odnos s izvanrednim otkazom. Sažetak Osobno uvjetovani otkaz spada u oblike redovnog otkazivanja ugovora o radu i nije
ažuriranu specifikaciju proizvoda . uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika
uzdržavanja koje terete radnika. Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili
. Međutim, poslodavac koji je radniku uručio poslovno uvjetovani otkaz , ne smije 6 mjeseci na navedenim poslovima zaposliti
čuvarskih pasa Zaštitari - profesija s osobnošću Poslovno uvjetovani otkaz o radu Mjere sigurnosti prilikom rukovanja vatrenim
, tehničkih ili organizacijskih razloga - poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Utvrđuje se organizacijski višak i ugovor o
viškom, nakon čega se na njih primjenjuje poslovno uvjetovani otkaz , te isplaćuje otpremnina i provode postupci sukladno
jedan pravni savjet ..... Na otkaznom sam roku ( poslovno uvjetovani otkaz ), doma-poslodavac ne želi da dolazim na posao, a on sad
, radnicima na čekanju se najčešće kasnije daje poslovno uvjetovani otkaz ili ih se navede na sporazumni raskid ugovora o radu .
o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, tzv. poslovno uvjetovani otkaz . Radni odnos prestaje istekom otkaznog roka koji je
kuæe i Zakonu o radu u èijem èlanku 114. stoji da se poslovno uvjetovani otkaz može dati samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na
ostvaruju radnici koji su dobili od poslodavca poslovno uvjetovani otkaz ( zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla ) ,
potrebe za obavljanjem određenog posla ), osobno uvjetovani otkaz ( zbog nemogućnosti radnika da uredno izvršava svoje
trajnih osobina ili sposobnosti ) i poslovno i osobno uvjetovani otkaz ( vrijedi samo kod poslodavaca koji zapošljavaju 20 i više